2016年山东乐陵市公安局事业单位招聘考试成绩查询入口

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面试

面试采取结构化面试的方式进行。

面试人选根据招聘计划和报考职位由高分到低分按1:3(降低开考比例的职位，面试人数比例相应调整)的比例依次确定。面试人选须按要求向招聘主管部门提交有关材料进行资格初审，在规定时间内未提交有关审查材料的视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补，达不到招聘比例的，按实有人数确定进入面试人选。面试划定最低合格线，低于最低合格线的，取消其聘用资格。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算报考人员考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定体能素质测评人选。

面试考务费70元。

体能素质测评

根据考试总成绩和报考岗位，由高分到低分按招聘计划数1：2的比例确定体能素质测评人员。

体能素质测评项目及标准，参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》规定执行。体能素质测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为不合格，体能素质测评成绩不计入报考人员总成绩。不按规定的时间、地点参加体能素质测评的，视作自愿放弃。测评成绩在测评点当场公布。测评的具体时间地点另行通知。

在体能素质测评合格人员中，根据考试总成绩排名，按招聘计划数1︰1的比例确定考察、政审和体检人员。