2017年人力资源管理师三级章节重点：面试的目标

　　(一)面试考官的目标

　　1.创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；

　　2.让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；

　　3.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；

　　4.决定应聘者是否通过本次面试。

　　(二)应聘者的目标

　　1.创造一个融洽的会谈气氛，尽量展示出自己的实际水平；

　　2.有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件；

　　3.希望被理解、被尊重，得到公平对待；

　　4.充分了解自己关心的问题；

　　5.决定是否愿意来该单位工作等。人力资源管理师