2017年三级人力资源管理师考试《基础知识》通关试题1[1]

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1、（　　）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A．岗位调查
B．岗位评价
C．岗位分析
D．岗位分类分级

2、 短期企业唯一可变的生产要素是（　　）。
A．生产资料
B．劳动资料
C．资本投人
D．劳动投入

3、收入差距的衡量指标是（　）。
A．国民收入
B．基尼系数
C．人均GDP
D．需求弹性

4、以下有关人力资本投资的表述，错误的是（　　）。
A．投资主体可以是国家或个人
B．投资对象是人
C．投资直接提高人的劳动生产能力
D．是一种非生产性投资

5、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（　　）。
A．劳动法规
B．劳动法律
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章

6、现代人力资源管理以（　　）为中心。
A．劳动环境
B．劳动对象
C．劳动资料
D．劳动者

7、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（　）。
A．宪法
B．劳动法律
C．劳动行政法规
D．劳动规章

8、在劳动经济学的研究方法中，（　　）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A．观察研究方法
B．实证研究方法
C．对比研究方法
D．规范研究方法

9、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（　　）来实现。
A．社会保险
B．社会保障
C．社会救济
D．薪酬福利

10、（　　）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A．参与模型
B．领导情境理论
C．费德勒的权变模型
D．路径一目标理论

11、 在投入期不适宜采取的营销策略是（　　）。
A．快速掠取策略
B．缓慢渗透策略
C．快速渗透策略
D．公益宣传策略

12、 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（　　）。
A．感情承诺
B．继续承诺
C．规范承诺
D．口头承诺

13、 （　）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A．知觉
B．内因
C．外因
D．归因

14、 按要素类别分配社会总产品或收人称为（　　）收入分配。
A．要素性
B．功能性
C．结构性
D．成本性

15、 （　）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A．法律渊源
B．劳动法
C．劳动合同
D．劳动关系

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