2017年三级人力资源管理师考试《基础知识》通关试题4[1]

2017年5月人力资源管理师报名时间预计将于3月进行，同时我们将为大家提供报名入口、方便考生进行报名，请考生随时关注人力资源管理师考试频道，我们将第一时间为大家提供最新的报名信息，敬请关注。

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31、 劳动法基本原则的特点包括（　）
A．是指导性的法律规范
B．高度的权威性
C．反映劳动法律部门的特点
D．高度的稳定性
E．反映调整的劳动关系的特殊性

32、最低劳动标准包括（　）。
A．最低工资标准
B．最低劳动条件
C．最低社会保障
D．最差就业环境
E．最长劳动时间标准

33、 劳动法律关系包括（　）。
A．劳动关系
B．劳动行政法律关系
C．劳务派遣关系
D．劳动服务法律关系
E．劳动合同关系

34、 下面属于劳动权的是（　）。
A．平等就业权
B．劳动报酬权
C．自由择业权
D．休息休假权
E．职业培训权

35、 按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（　）。
A．行业性市场
B．世界市场
C．商品性市场
D．地方市场
E．全国性市场

36、 人力资本是（　）共同投资的结果。
A．国家
B．企业
C．社会
D．家庭
E．个人
37、 人力资源开发的根本目标包括（　）。
A．有效促进人的发展
B．有效运用人的潜能
C．有效开发人的潜能
D．有效促进组织的发展
E．有效开发组织的潜能

38、 企业战略的实质是实现（　）之间的动态平衡。
A．外部环境
B．内部环境
C．企业实力
D．战略目标
E．长远发展

39、 社会保险的社会性是指（　）的社会性。
A．保险范围
B．保险组织
C．保险目的
D．保险流程
E．保险管理

40、失业类型分为（　）。
A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．结构性失业
D．季节性失业
E．阶段性失业

人力资源管理师