2017年三级人力资源管理师考试《基础知识》通关试题5[1]

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1、（　）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A．宪法
B．劳动法律
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章

2、组织公正与报酬分配的原则不包括（　　）。
A．分配公平
B．程序公平
C．互动公平
D．法律公平

3、以下不属于劳动保障法的是（　　）。
A．促进就业法
B．社会保险法
C．工作时间法
D．劳动福利法

4、劳动法律关系的主要形态不是（　　）。
A．劳动行政法律关系
B．劳动合同关系
C．劳动服务法律关系
D．劳动监督关系

5、（　　）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A．人力资源管理目标
B．人力资源管理对象
C．人力资源管理活动
D．人力资源管理概念

6、满足成就需要的行为不包括（　　）。
A．发现和使用更好的方法完成工作
B．比竞争者更出色
C．影响他人并改变他们的态度和行为
D．解决一个复杂问题

7、（　　）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。
A．工作成就感
B．工作绩效
C．工作满意度
D．工作态度

8、市场的主要因素，不包括（　）。
A．人口
B．产品偏好
C．购买力
D．购买欲望

9、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（　）可以直接适用。
A．劳动法的首要原则
B．劳动法律规范
C．劳动法的基本原则
D．相关国际公约

10、在市场营销学中，市场是（　）购买者需求的总和。
A．显性和隐性
B．男性和女性
C．城市和农村
D．现实和潜在

11、 组织公正与报酬分配的原则不包括（　　）。
A．法律公平
B．分配公平
C．互动公平
D．程序公平

12、在劳动关系领域，工会不享有（　　）。
A．参与权
B．决定权
C．知情权
D．咨询权

13、在市场经济环境下，企业追求的目标是（　）。
A．利润最大化
B．差额最小化
C．效用最大化
D．差额最大化

14、 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是（　）的主要观点。
A．领导者参与模型
B．情境领导理论
C．路径一目标理论
D．费德勒的权变模型

15、 （　）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A．团队成长
B．团队建设
C．团队学习
D．团队发展

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