2017年三级人力资源管理师考试《基础知识》通关试题6

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31、劳动关系法包括（　）。
A．职工民主管理法
B．集体合同法
C．劳动争议处理法
D．劳动合同法
E．用人单位内部劳动规则制定法

32、 路径一目标理论认为的领导行为主要包括（　）。
A．反馈型
B．指导型
C．支持型
D．参与型
E．成就导向型

33、 财政政策的手段包括（　）。
A．调节利率
B．增减预算支出水平
C．增减政府税收
D．调节法定准备金率
E．增加货币供应量

34、 属于人力资本投资特征的选项有（　）。
A．收益形式单一化
B．投资的动态性
C．谁投资，谁收益
D．投资的连续性
E．收益形式多样化

35、 企业经营环境的微观分析包括（　）。
A．现有竞争对手分析
B．顾客力量分析
C．潜在竞争对手分析
D．市场力量分析
E．国际竞争对手分析

36、 有领袖魅力的管理者的关键特征包括（　）。
A．是变革的代言人
B．自信和远见
C．行为不循规蹈矩
D．对环境敏感
E．有清楚表达目标的能力

37、 劳动力市场的制度结构要素有（　）。
A．工会
B．最低社会保障
C．劳动力需求量
D．最低劳动标准
E．劳动力供给量

38、 劳动法津渊源包括（　）。
A．国务院劳动行政法规
B．劳动法律
C．宪法中关于劳动问题的规定
D．国际劳工标准
E．我国立法机关批准的相关国际公约

39、 规范研究方法的特点包括（　）。
A．目的在于认识客观事实
B．结论具有客观性
C．以某种价值判断为基础
D．结论具有主观性
E．目的在于为政府制定经济政策服务

40、 人力资本投资支出包括（　）。
A．实际支出
B．心理损失
C．直接支出
D．间接支出
E．时间支出

41、企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（　）。
A．人才制高点
B．组织制高点
C．技术制高点
D．成本制高点
E．市场制高点

42、 规范研究方法的特点包括（　）。
A．目的在于认识客观事实
B．结论具有客观性
C．以某种价值判断为基础
D．结论具有主观性
E．目的在于为政府制定经济政策服务

43、 政府实施货币政策的主要措施包括（　）。
A．调整贴现率
B．调整税率
C．公开市场业务
D．调整利率
E．调节法定准备金率

44、 失业类型分为（　）。
A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．结构性失业
D．季节性失业
E．阶段性失业

45、福利的特性包括（　）。
A．公平性
B．法定性
C．企业自定性
D．灵活性
E．福利支付不与个人劳动量直接相关

46、 关于劳动法的基本原则，以下说法正确的是（　）。
A．具有指导性、纲领性的法律规范
B．其权威性高于劳动法的具体规定
C．其稳定性低于劳动法的具体规定
D．其权威性低于劳动法的具体规定
E．其稳定性高于劳动法的具体规定

47、 人的心理性包括（　）。
A．心理过程
B．个性心理特征
C．心理素质
D．个性意识倾向
E．心理状态

48、 劳动标准制度包括（　）。
A．工资制度
B．工作时间制度
C．劳动安全卫生制度
D．休息休假制度
E．女职工和未成年工特殊保护制度

49、 资源的稀缺性属性包括（　）。
A．暂时的稀缺性
B．绝对的属性
C．相对的稀缺性
D．永久的属性
E．消费劳动资源支付手段的稀缺性

50、 下面属于法律渊源的有（　）。
A．正式解释
B．劳动法律
C．地方性劳动法规
D．劳动规章
E．国务院劳动行政法规人力资源管理师