2017年人力资源管理师三级章节重点：企业薪酬管理的基本原则

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　　参考：

　　1.对外具有竞争力原则——薪酬太低会使企业对人才失去吸引力。

　　2.对内具有公正性原则——岗位薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。

　　3.对员工具有激励性原则——根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开员工之间的薪酬差距，会产生激励作用。

　　4.对成本具有控制性原则——考虑企业财务能力和实际的支付能力。人力资源管理师