各位专家好,请教问题如下补充.想问此公司的作法符合劳动法吗?我朋友10月8日辞职,去公司交接.却发生劳动纠纷： 1、此公司工次发放：分两次发放,每个月的25日和下个月15日.我朋友10月8日收

各位专家好,请教问题如下补充.想问此公司的作法符合劳动法吗?我朋友10月8日辞职,去公司交接.却发生劳动纠纷： 1、此公司工次发放：分两次发放,每个月的25日和下个月15日.我朋友10月8日收
各位专家好,请教问题如下补充.想问此公司的作法符合劳动法吗?
我朋友10月8日辞职,去公司交接.却发生劳动纠纷： 1、此公司工次发放：分两次发放,每个月的25日和下个月15日.我朋友10月8日收到公司银行打款信息,发现8月份工资扣款700元整；查明原因为工作上的疏忽扣款700元（材料加工不当导致）,但是不知道这个700元是怎么核算出来?因为从我朋友进入这个公司,就有没有同他说材料加工不当,需扣工资的60%,询问公司人员,有没有文件规定,他说没有.只看见公司工作场所有贴一张对设备设施使用规范.请问在一个员工即将离职,此公司这样的做法合理吗? 2、10月8日去公司交接,结算9月份工资.公司人员回复,需在10月25日和11月15日发放,且核算9月份工资,发现同上问题,扣除金额2542.5元,我朋友当时因为太气,就没有签单,并将这些资料带回家中.请问一个员工已经解决了劳动合同关系,公司还压放一个工资,这样做合理吗?

各位专家好,请教问题如下补充.想问此公司的作法符合劳动法吗?我朋友10月8日辞职,去公司交接.却发生劳动纠纷： 1、此公司工次发放：分两次发放,每个月的25日和下个月15日.我朋友10月8日收
没有规定擅自扣工资的,属于克扣工资；解除合同的,应当一次性结清工资,不能延期支付.这都是违法工资支付条例的行为,你可以仲裁或向劳动执法大队反映.