2017年三级人力资源管理师考前模拟试题及答案3[1]

　　71、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
　　A薪金 B工资 C薪资 D薪酬

　　72、企业员工工资总额管理不包括( )。

　　A工资水平的调整 B工资总额的计划

　　C工资总额的调整 D工资总额的控制

　　73、企业薪酬制度的职能不包括( )。

　　A激励 B保障 C监督 D调节

　　74、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。

　　A 150% B 200% C 300% D 400%

　　75、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

　　A因素比较法 B排列法 C关键事件法 D评分法

　　76、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

　　A人工成本 B基本费用 C员工工资 D员工薪资

　　77、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

　　A标准工作时间 B缩短工作时间

　　C计件工作时间 D正常工作时间

　　78、关于劳动法律关系说法正确的是( )。

　　A主体只能尽义务 B它是一种双务关系

　　C主体只享有权利 D它是一种单务关系

　　79、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是( )。

　　A以员工为制定主体 B只在本企业内适用

　　C由劳动者参与制定 D由单位行政决定和公布

　　80、以下关于劳动法律关系的表述中，错误的是( )。

　　A劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

　　B雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

　　C任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

　　D强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

　　81、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。

　　A劳动契约关系 B劳动法律事实

　　C劳动合同关系 D劳动合同事实

　　82、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。

　　A利益激励机制 B利益妥协机制

　　C综合平衡机制 D利益博弈机制

　　83、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

　　A合同制度 B劳动法律行为

　　C劳动关系 D劳动法律关系

　　84、我国劳动立法规定集体合同的期限为( )。

　　A 1～3年 B 2～4年 C 3～5年 D 3～6年

　　85、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。

　　A承担道义上的责任 B无须承担责任

　　C按照劳动合同的规定承担责任 D承担法律责任

　　二、多项选择题(86～125题，每小题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
　　86、对摩擦性失业表述正确的是( )。

　　A它是一种正常性失业 B它是一种岗位变换之间的失业

　　C它是高效率利用劳动资源的需要 D它是动态性市场经济的一个自然特征

　　E它表明劳动力经常处于流动过程之中

　　87、最低劳动标准包括( )。

　　A最低工资标准 B最低劳动条件

　　C最低社会保障 D最差就业环境

　　E最长劳动时间标准

　　88、劳动关系法包括( )。

　　A职工民主管理法 B集体合同法

　　C劳动争议处理法 D劳动合同法

　　E用人单位内部劳动规则制定法

　　89、各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。

　　A用工权利能力 B用工行为能力

　　C劳动休息权力 D劳动权利能力

　　E劳动行为能力

　　90、企业的外部经营环境中的微观环境包括( )。

　　A经济环境 B法律环境

　　C产业环境 D市场环境

　　E政治环境

　　91、为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括( )。

　　A建立相应组织 B设置行政支持系统

　　C配置战略资源 D实行薪酬支持计划

　　E调动群体积极性

　　92、群体决策的缺点有( )。

　　A降低了决策的可接受性 B对决策结果的责任不清

　　C比个体决策需要更多的时间 D群体讨论时易产生个人倾向

　　E从众心理妨碍不同意见表达

　　93、企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括( )。

　　A人才制高点 B组织制高点

　　C技术制高点 D成本制高点

　　E市场制高点

　　94、以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。

　　A为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系

　　B能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查

　　C为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容

　　D工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成

　　E必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验

　　95、企业定员的范围包括( )。

　　A临时员工 B高层领导者

　　C技术人员 D初、中级管理人员

　　E一般员工

　　96、根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为( )。

　　A单项定员标准 B多项定员标准

　　C双向定员标准 D综合定员标准

　　E比例定员标准

　　97、制度化管理的优点包括( )。

　　A个人与权力相分离 B制度化管理以理性分析为基础

　　C适合现代大型企业组织的需要 D制度化管理是理性精神的合理体现

　　E管理人员所拥有的权利受严格的限制

　　98、( )属于对员工进行管理的制度。

　　A考勤规定 B工作时间规定

　　C薪资福利规定 D年休假的规定

　　E员工奖惩规定

　　99、影响企业人力资源管理的内部环境因素包括( )。

　　A管理机制和组织状况 B企业生产实力

　　C企业的生产经营状况 D企业资金实力

　　E劳动者的择业意识和心理变化

　　100、参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有( )。

　　A招聘人员的服装服饰整洁大方 B现场人员要有用人部门的人员

　　C所有的人在回答问题时要口径一致 D现场人员最好有人力资源部的人员

　　E对求职者可能问到的问题对答如流

人力资源管理师